Il format di questa intervista ha lo scopo di raccogliere i punti di vista di professionisti internazionali per comprendere il valore, la visione e l’impatto della cultura nella società.
Questa intervista è stata fatta a Greg Albrecht, un professionista che supporta i leader di compagnie emergenti affiancandoli, suggerendo loro strategie e nella leadership in generale. Realizza programmi di tutoraggio, coaching esecutivi, workshop strategici e interventi pubblici. Crede fermamente che il linguaggio creativo aiuti le persone ad essere persuasive e nel prendere decisioni migliori. Proprietario di “Albrecht&Partners”, supporta i direttori delle aziende nel raggiungimento dei loro obiettivi, crea contenuti gratuiti ed essendo un coach offre consulenza ed investe nelle compagnie emergenti.
1) Cosa significa, secondo te, sostenibilità per i giovani? Può lo sviluppo sostenibile essere un nuovo motore educativo per le future classi sociali e aziendali?
Lo sviluppo sostenibile per i giovani è qualcosa che durerà nel tempo e li renderà più attenti all’ambiente creando relazioni positive per tutti. Essendo più consapevoli prediligeranno attività e adotteranno comportamenti che avranno un impatto sostenibile. Le imprese sono consapevoli adesso di dover cambiare i loro valori per rimanere interessanti e creare un contesto costruttivo e che sia stimolante per le nuove generazioni che hanno già questi valori intrinsechi. Adesso spetta ai leader delle aziende prenderne coscienza e adottare questo “pensiero sostenibile” nelle loro strategie.
2) Soft skills, competenze creative ed artistiche: come possono migliorare e valorizzare il mondo delle Istituzioni e delle aziende?
In alcune situazioni queste competenze vengono considerate difficili da definire e apprezzare dalle industrie tradizionali. Ritengo che senza l’immaginazione, la creatività e l’arte non avremmo inventato nessuna macchina dal momento che queste ci forniscono una nuova prospettiva nell’affrontare i problemi; senza creatività non ci sarebbe innovazione.
L’innovazione è infatti la capacità di affrontare un problema attraverso un diverso punto di vista per trovare una soluzione mai trovata prima; questa è infatti una caratteristica dell’Arte che, spesso, usa oggetti di uso comune per creare qualcosa di nuovo, accade spesso nell’Arte Contemporanea ad esempio. Per quanto riguarda le soft skills, penso che sia importante affrontare la questione da un punto di vista umano per definire la natura del problema.
Penso che l’Arte abbia un reale e valido potere nel problem-solving ma ritengo anche che sia difficile modificare le concezioni antiquate e non sostenibili poiché qui entra in gioco la psicologia e questioni che hanno a che fare con l’ego.
3) Conosci qualche esempio di attività artistica che ha generato un impatto sociale e culturale sostenibile? Qualche realtà innovativa che supporti compagnie che collaborano con gli artisti?
I disastri naturali possono rappresentare una spinta per il cambiamento, il COVID-19 per esempio ha cambiato il modo di comunicare e molti comportamenti delle persone. All’interno di un’azienda è importante che il leader cambi per primo il suo modo di pensare, affinché ci sia un cambiamento in tutta l’impresa. Per esempio, ho conosciuto un’azienda che ha comprato e ristrutturato un edificio antico a Varsavia e dato alcuni spazi gratuitamente ad una fondazione di beneficenza che tutela i bambini per gestire un bar e affittare stanze, quindi per avere una vera e propria attività. Questo è un modo realmente innovativo di condividere le risorse, unendo l’attività ad una missione (è stato scritto anche un libro su questo progetto)
4)Come interpreti la dichiarazione pubblicata nell’Agenda UNESCO 2030 per lo sviluppo sostenibile che dice che “l’unico progresso possibile è culturale”?
Questa dichiarazione, per me, indica che il cambiamento avviene quando un gran numero di persone acquisisce un senso comune e di conseguenza cambia comportamento; l’arte “commerciale” e i Media, ad esempio Netflix, possono avere un grande impatto nel cambiare il modo di pensare ed i comportamenti, sia in maniera positiva che negativa.
Ringraziamo Greg per il tempo dedicatoci e per il suo stimolante contributo.
